為加強景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)和《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才7名，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持嚴(yán)控編制、計劃進人的原則；

　?。ǘ﹫猿纸y(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；

　　（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位人數(shù)和專業(yè)

　　（一）縣人民醫(yī)院

　　崗位：專業(yè)技術(shù)人員4名

　　專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)。

　?。ǘ┛h疾控中心

　　崗位：專業(yè)技術(shù)人員3名

　　專業(yè)：公共衛(wèi)生、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗、衛(wèi)生檢驗與檢疫、衛(wèi)生檢驗與檢疫技術(shù)。

　　其它具體要求詳見附件招聘簡章（附件1）。

　　三、招聘對象和條件

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　　1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達良好以上。

　　2.普通高等院校往屆畢業(yè)生，一是具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格，且近三年連續(xù)在醫(yī)療機構(gòu)工作；二是具有研究生及以上學(xué)歷、取得碩士及以上學(xué)位。

　　3.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷，年齡在18周歲及以上（2004年4月30日及以前出生），35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生）。

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

　　3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.具有符合崗位規(guī)定的年齡要求、文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

　　6.具備報考崗位所需的其他條件。

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　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　2.2022年4月30日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

　　3.2022年4月30日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

　　4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

　　5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

　　8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

　　四、報名方式及審核

　?。ㄒ唬﹫竺绞剑翰扇‖F(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名，具體如下：

　　1.第一場招聘會

　?。?）現(xiàn)場報名時間：2022年6月6日—6月10日，上午08:00-11:30，下午14:30-18:00

　　現(xiàn)場報名地點：縣人民醫(yī)院四樓人事科（威遠(yuǎn)鎮(zhèn)將軍路3號）

　　縣疾控中心五樓辦公室（威遠(yuǎn)鎮(zhèn)永平路110號）

　?。?）網(wǎng)上報名時間：2022年6月6日08:00—6月10日18:00

　　郵箱：縣人民醫(yī)院：916703789@qq.com

　　縣疾控中心：jgxcdc_bgs@126.com

　　2.第二場招聘會

　　報名時間：待定

　　報名地點：待定

　　詳細(xì)時間地點另行通知，若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

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　　1.往屆畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、本人身份證、在校期間獲獎榮譽證書等其它證書及近三年連續(xù)在醫(yī)療機構(gòu)工作的證明，原件及復(fù)印件1份。

　　2.2020年、2021年畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證、就業(yè)推薦表、在校期間獲獎榮譽證書等其它證書，原件及復(fù)印件1份。

　　3.2022年畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、本人身份證、在校期間獲獎榮譽證書等其它證書，就業(yè)推薦表和在校學(xué)習(xí)成績單，原件及復(fù)印件1份。

　　4.應(yīng)聘人員填報的所有信息和提供的有關(guān)證明材料必須真實可靠，合法有效，對于弄虛作假者，經(jīng)查實一律取消報名和錄用資格。

　　5.網(wǎng)上報名者需將以上材料打包成壓縮文件（文件名：姓名、學(xué)歷、專業(yè)、應(yīng)聘崗位），在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至指定電子郵箱，在面試當(dāng)天將以上材料1份復(fù)印件交招聘單位相關(guān)工作人員?，F(xiàn)場報名者，提供以上材料原件、復(fù)印件。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　報名結(jié)束后，由招聘單位對報名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定進入面試的人員，如進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經(jīng)縣衛(wèi)生緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數(shù)進行面試。

　　資格審查合格確定進入面試人員，通知參加面試以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時間達到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考信息不實、條件不符等情形的不進入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　五、面試

　　人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門的要求組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

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　　1.面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

　　2.面試是對面試考生進行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.面試目標(biāo)通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

　　4.面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

　　5.面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

　　面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權(quán)益。

　　面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

　　招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

　　面試主管部門和實施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

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　　通過資格審查合格確定進入面試的人員

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　　結(jié)構(gòu)化面試。每名考生面試時間20分鐘。

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　　第一場招聘會：2022年6月15日9:00至面試結(jié)束。

　　第二場招聘會：待定。

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　　第一場招聘會：縣人民醫(yī)院四樓學(xué)術(shù)交流廳、小會議室。

　　第二場招聘會：待定。

　　若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

　　（六）面試設(shè)置

　　面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場和備用面試考場、考生休息室。

　　面試考點共設(shè)3個面試考場（含1個備用面試考場）。

　　面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

　　面試考官設(shè)2個醫(yī)護考官組，完成7名專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位面試工作。

　　每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督員2人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

　　面試考官從普洱市人事考試面試考官庫醫(yī)護組考官中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。

　　面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

　　面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

　?。ㄆ撸┟嬖噧?nèi)容

　　面試試卷的組織命制工作，在縣衛(wèi)生緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。

　　面試題目分臨床醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)檢驗，共6個專業(yè)分別命制，每個專業(yè)擬制2套題（分A卷和B卷），每套試題3-5題，其中專業(yè)問題必須占總題量的70%以上。

　　在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

　　面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行測評。

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　　1.面試準(zhǔn)備

　　面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員及工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準(zhǔn)時就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

　　面試考生于面試當(dāng)天規(guī)定時間之前30分鐘，憑本人有效期內(nèi)身份證，通過工作人員身份核查和安全檢查準(zhǔn)時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。

　　候考室內(nèi)采用人工抽簽方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試順序號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

　　2.考場面試

　　面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進入考場面試，每個考場每次引導(dǎo)1名考生進場面試，每位考生面試時間20分鐘，操作方法如下：

　?。?）主考官先完成回避程序。

　?。?）主考官安排計時計分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

　?。?）主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

　　采取聽題答題的方式，主考官宣讀面試題目，考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

　　3.考場事項

　　本場答題開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場答題開始后，不得再提問。

　　本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

　　面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束，還有剩余時間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時考生仍不發(fā)言。

　　面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場面試提前開始。

　　4.考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

　　5.面試成績計算

　　面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

　　面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://jinggu.gov.cn/）進行公告。

　　面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

　　同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，采取對此項人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

　?。ň牛┯嘘P(guān)事項

　　1.候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所，面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩，不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

　　候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

　　2.面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

　　3.臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

　　4.面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

　　5.嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

　　6.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

　　7.面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

　　8.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

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　　1.應(yīng)聘人員須于面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于面試前48小時內(nèi)進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

　　2.面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入面試考點。

　?。?）“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），24小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進入面試考點。

　　（2）“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的考生，須提供面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進入。

　?。?）14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供資格復(fù)審前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報名前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

　　（4）近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進入面試考點。

　　（5）面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進入考點。

　?。?）應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

　?、偬幱诟綦x治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者。

　　②已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

　?、蹜?yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，在前往面試點路途中，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

　?、苊嬖嚻陂g，應(yīng)聘人員要自覺維護面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

　　⑤應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

　?、拚垜?yīng)聘人員注意個人防護，應(yīng)聘人員進入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

　?、邞?yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

　　⑧因疫情形勢變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，縣人社局、縣衛(wèi)健局將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）及時發(fā)布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

　　六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　通過面試的考生當(dāng)場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

　　七、資格復(fù)審、考察和體檢

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)登記證（或畢業(yè)生就業(yè)報到證)及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交縣人社局進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

　　（二）考察

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由縣人社局和縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考核，無異議后進入體檢?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

　?。ㄈw檢

　　參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢由縣人社局組織，體檢醫(yī)院為縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　八、公示和聘用、遞補事項

　　（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，統(tǒng)一提交司法機關(guān)進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

　　招聘擬聘用人員名單在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

　　（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報縣人社局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

　?。ㄈ┱衅高^程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由縣衛(wèi)生緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

　　九、簽訂聘用合同

　　聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　十、崗位待遇

　　本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

　　十一、其他事項

　　（一）應(yīng)屆畢業(yè)生：指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。

　?。ǘ┞?lián)系人及電話：

　　縣衛(wèi)健局李老師13769956520

　　縣人民醫(yī)院楊老師13578185259

　　縣疾控中心蘇老師13330474740

　?。ㄈ┢渌?/p>

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)主動及時關(guān)注“景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，并保障手機通暢，因應(yīng)聘人員個人原因無法聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　2.應(yīng)聘人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

　　3.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

　　4.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

　　5.有下列情形之一的，視為自動放棄：

　?。?）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

　?。?）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

　　十二、組織紀(jì)律

　?。ㄒ唬`反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

　?。ǘ┌凑铡妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣衛(wèi)健局、縣人社局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

　?。ㄈ?022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘緊缺急需人才公告在“云南衛(wèi)生健康人才網(wǎng)(http://www.ynwsjkrc.cn/）”及景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布。

　　十三、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章

　　2.2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報名表

　　3.2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘新冠肺炎疫情防控告知書暨承諾書

　　景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會保障局景谷傣族彝族自治縣衛(wèi)生健康局

　　2022年5月24日