根據(jù)《瑞金市2023年公開(kāi)招聘護(hù)理人員工作方案》，為進(jìn)一步充實(shí)衛(wèi)生健康工作人員力量，緩解市屬公立醫(yī)院臨床護(hù)理人員不足的現(xiàn)狀，推進(jìn)我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)(含高校)公開(kāi)擇優(yōu)招聘一批臨床護(hù)理崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘崗位

　　共招聘75名臨床護(hù)理崗位人員，其中瑞金市人民醫(yī)院55名、瑞金市中醫(yī)院20名。

　　二、應(yīng)聘人員條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.熱愛(ài)醫(yī)學(xué)事業(yè)，政治合格，品行良好,無(wú)不良行為記錄;

　　4.身體和心理健康狀況符合國(guó)家規(guī)定的體檢要求。

　　(二)年齡條件

　　報(bào)考人員需年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。年齡計(jì)算方法為：18周歲以上是指2005年8月14日以前出生，30周歲及以下是指1992年8月14日以后出生，35周歲及以下是指1987年8月14日以后出生(注：2023年8月14日為報(bào)名第一天)。

　　(三)專業(yè)、學(xué)歷等條件

　　詳見(jiàn)附件1。

　　(四)其他條件

　　2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2023年8月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證,如未取得則取消聘用資格。在職人員報(bào)名需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　由市衛(wèi)健委根據(jù)本方案擬定招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在瑞金市人民政府網(wǎng)和“瑞金發(fā)布”、“瑞金政務(wù)”、“瑞金市衛(wèi)生健康委員會(huì)”等微信公眾號(hào)等平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

　　1.時(shí)間：2023年8月14日-16日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:00)

　　2.地點(diǎn)：市衛(wèi)健委905會(huì)議室(聯(lián)系電話：0797-2539979)

　　3.應(yīng)提交資料：《瑞金市公開(kāi)招聘護(hù)理人員報(bào)名登記表》(附件2);身份證原件及復(fù)印件一份;一寸近期免冠彩色照片4張;畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份;護(hù)士資格證原件及復(fù)印件一份;招聘崗位條件要求的相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件一份;暫未取得學(xué)歷證書(shū)的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

　　4.本次招聘報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上和信函報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《瑞金市公開(kāi)招聘護(hù)理人員報(bào)名登記表》。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無(wú)效。

　　5.資格審查由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)后取消其聘用資格。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)具體見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)總分100分，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和護(hù)理專科專業(yè)知識(shí)。應(yīng)聘人員參加統(tǒng)一組織的筆試，根據(jù)考試情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(第一學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷人員免筆試，筆試成績(jī)按100分計(jì)算)。

　　(四)面試(含技能操作)

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)總分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試50分、技能操作50分，內(nèi)容為考察應(yīng)聘人員相關(guān)護(hù)理知識(shí)的應(yīng)用能力與操作水平。

　　2.面試工作由招聘單位制定具體實(shí)施方案，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案同意后組織實(shí)施，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參與監(jiān)督指導(dǎo)。

　　(五)入闈體檢和考察

　　1.如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，應(yīng)聘人員面試成績(jī)直接納入考生總成績(jī)計(jì)算;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，面試成績(jī)達(dá)到70分及以上的應(yīng)聘人員方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　2.根據(jù)考生總成績(jī)(考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高到低按招聘計(jì)劃等額確定入闈體檢考察人選。當(dāng)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取末位同分者加試的方式確定，加試成績(jī)高分者入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　3.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)不同等級(jí)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，由考生自行負(fù)擔(dān)。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)體檢合格考生思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察。

　　5.對(duì)因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等一切原因造成的缺額，可按考生總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

　　(六)聘用

　　1.體檢、考察、資格復(fù)審合格人員確定為擬聘用對(duì)象，在瑞金市人民政府網(wǎng)和“瑞金市衛(wèi)生健康委員會(huì)”等微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，由市衛(wèi)健委向市政府呈報(bào)新招聘人員聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，由市衛(wèi)健委安排人員到相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。

　　2.本次招聘人員屬編制備案制人員(即：用人控制數(shù)以內(nèi)的編制外人員)，按《瑞金市市直公立醫(yī)院實(shí)行人員總量控制和編制備案制管理辦法(試行)》(瑞編字〔2018〕18號(hào))進(jìn)行管理。

　　四、人員待遇

　　按相關(guān)政策納入編制備案制管理，在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面與醫(yī)院聘用人員同等待遇。

　　五、其他

　　(一)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：

　　1.提供虛假證件或證明的;

　　2.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時(shí)未取得畢業(yè)證的;

　　3.資格審查、入闈體檢、考察不合格的;

　　4.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　(二)本方案由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。

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　　1.瑞金市2023年公開(kāi)招聘護(hù)理人員崗位表

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