一、單位簡(jiǎn)介

　　內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，始建于1960年，是一所以本科教育為主、同時(shí)承擔(dān)研究生培養(yǎng)任務(wù)，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)為主，理學(xué)、法學(xué)、工學(xué)、文學(xué)融合發(fā)展，具有鮮明民族特色和地區(qū)特色的教學(xué)研究型財(cái)經(jīng)大學(xué)。

　　學(xué)校秉承“崇德、尚學(xué)、明理、包容”的校訓(xùn)，充分發(fā)揮財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)基地，經(jīng)濟(jì)管理研究與咨詢基地，經(jīng)濟(jì)管理類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的再教育基地，全國(guó)少數(shù)民族蒙漢兼通財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才的培養(yǎng)基地的作用，不斷深化教育教學(xué)改革，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，在經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)、科學(xué)研究及服務(wù)社會(huì)等方面特色突出、優(yōu)勢(shì)明顯，在自治區(qū)高等教育版圖中具有不可替代的重要地位，為國(guó)家和自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

　　學(xué)?，F(xiàn)有20個(gè)學(xué)院、1個(gè)直屬教學(xué)部和8個(gè)科研教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)。有普通高等教育在校生21700余人，蒙漢雙語(yǔ)授課在校生近4000人，教職員工1500余人。有5個(gè)一級(jí)學(xué)科、27個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)以及11個(gè)專業(yè)碩士授權(quán)點(diǎn);56個(gè)本科專業(yè)，19個(gè)蒙漢雙語(yǔ)授課專業(yè);3個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè);6個(gè)國(guó)家級(jí)一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，4個(gè)自治區(qū)級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。學(xué)校通過(guò)深化高等財(cái)經(jīng)教育教學(xué)的改革與實(shí)踐，構(gòu)建了多元化的少數(shù)民族財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)模式，特別是蒙漢雙語(yǔ)財(cái)經(jīng)教育特色充分凸顯，人才培養(yǎng)的民族特色更加鮮明、成績(jī)顯著。

　　二、招聘計(jì)劃、對(duì)象和條件

　　(一)招聘計(jì)劃

　　本次面向社會(huì)公開招聘體育專任教師(列編招聘)3人。詳見《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)2021年度公開招聘體育專任教師崗位需求表》。

　　(二)招聘對(duì)象

　　普通高等學(xué)校畢業(yè)生(含2021年應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　(三)招聘條件

　　1.基本條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守國(guó)家憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)年齡要求：35周歲及以下(1985年5月10日之后出生);

　　(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(6)具有符合崗位要求的工作能力;

　　(7)具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件;

　　(8)學(xué)歷、學(xué)位要求：在普通高等院校、科研院所研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位，或取得碩士學(xué)位并經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員。具體崗位詳見《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)2021年度公開招聘體育專任教師崗位需求表》。

　　2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2021年7月31日。其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)2021年度公開招聘體育專任教師崗位需求表》中要求的資格條件)。

　　2.下列人員不得應(yīng)聘：

　　現(xiàn)役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2021年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);試用期內(nèi)的公務(wù)員(參公人員)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員);政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　三、報(bào)名與資格初審

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址http://zp.imufe.edu.cn/zpsys/)

　　2.報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2021年5月13日9:00—5月15日12:00;資格初審截止時(shí)間為2021年5月15日13:00;

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證(或護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)名時(shí)須按照要求填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)，須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和從事的主要工作)，按要求在“附件上傳”中上傳本人學(xué)歷、學(xué)位、國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員證書和證明專業(yè)方向相關(guān)材料的電子掃描件，與崗位招聘要求無(wú)關(guān)的非必填項(xiàng)可不填。不按照要求填寫的，將不予審核通過(guò)。

　　應(yīng)聘者在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改(姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。

　　4.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。應(yīng)聘者自行選擇試卷語(yǔ)種，并在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

　　5.應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　6.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　7.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

　　8.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。

　　(二)資格初審

　　1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。

　　2.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

　　內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

　　3.《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)2021年度公開招聘體育專任教師崗位需求表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人才工作與職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　4.報(bào)名成功的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2021年5月16日8:00—2021年5月17日8:00。下載打印過(guò)程中如遇到問題，請(qǐng)與內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處聯(lián)系解決。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備本次招聘筆試及其他環(huán)節(jié)使用。

　　四、招聘方式

　　(一)筆試

　　1.筆試開考比例(應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3：1。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　2.筆試命題工作由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)。命題須按照有關(guān)規(guī)定命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　3.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的必須用漢文作答，選擇蒙古文試卷的必須用蒙古文作答，對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理;

　　4.筆試時(shí)間和科目：2021年5月18日上午09:30-11:30

　　考試科目為《體育教育與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練理論綜合科目考試》考試范圍以《學(xué)校體育學(xué)》和《運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)》課程內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　5.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　6.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證(或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加考試。

　　7.《體育教育與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練理論綜合科目考試》滿分為100分。

　　8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試成績(jī)上加2.5分。

　　9.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)和內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成。地點(diǎn)設(shè)在內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)。資格復(fù)審相關(guān)要求在筆試考試結(jié)束當(dāng)天會(huì)通過(guò)內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站發(fā)布，面試的有關(guān)要求，提前5天通過(guò)內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站發(fā)布。

　　2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和3U1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3U1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　(三)面試及總成績(jī)計(jì)算

　　1.面試由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在組織面試前，對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

　　2.面試采取說(shuō)課和技能測(cè)試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

　　(1)說(shuō)課(40%)

　　根據(jù)所報(bào)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，選取任一課次(實(shí)踐課2學(xué)時(shí))的完整內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)。需闡述設(shè)計(jì)理念、教學(xué)目標(biāo)、學(xué)情分析、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)等。(說(shuō)明：說(shuō)課可以做PPT，也可以不做PPT。)說(shuō)課時(shí)間10分鐘。

　　(2)專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試(60%)

　　專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試內(nèi)容：每個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目測(cè)試兩個(gè)內(nèi)容(見下表)，每個(gè)內(nèi)容占50%，采用百分制乘以50%計(jì)算每個(gè)內(nèi)容的得分之后相加，即為該運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目得分，再乘以60%，即為該運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試最終得分。

　　3.面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，其中，非內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)考官應(yīng)不少于二分之一。

　　4.同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

　　5.應(yīng)聘考生說(shuō)課時(shí)須用漢語(yǔ)作答。

　　6.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線須在面試公告中事先公布。

　　7.面試命題工作由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)或其主管部門負(fù)責(zé)，命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈管理。試題命題、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　8.面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員面試過(guò)程要進(jìn)行全程攝像、錄音，并對(duì)音像資料妥善保管。內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)要將《面試考官評(píng)分表》《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

　　9.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　五、體檢和考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績(jī)也相同的，組織加試(加試形式由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

　　(一)體檢

　　1.體檢在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

　　3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)考察

　　1.組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

　　2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　3.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

　　4.考察工作在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　六、公示和聘用

　　(一)公示

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

　　2.擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　3.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過(guò)程，在公開招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(二)聘用

　　1.公示結(jié)束后，與擬聘人員簽訂聘用合同前，將《區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》按照干部管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　3.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及成為在讀全日制學(xué)生的，取消其本次招聘聘用資格。

　　4.與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同時(shí)，初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　(二)本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)3次。

　　(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無(wú)關(guān)。

　　(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試培訓(xùn)網(wǎng)和內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

　　(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在內(nèi)蒙古人事考試培訓(xùn)網(wǎng)和內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

　　(六)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(七)本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　八、咨詢電話和監(jiān)督電話

　　(一)監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-5300171(內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處)

　　(二)咨詢電話：0471-5300171

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　　2021年5月10日