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2024年威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘中小學(xué)、幼兒園教師公告
2024-03-18 08:50:33· 來源:山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):山東,威海市· 招考分類:中小幼教師· 內(nèi)容分類:招考公告

   根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和實(shí)際工作需要,現(xiàn)將2024年度威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘條件

 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;

 ?。ǘ?yīng)聘人員年齡要求:各招聘崗位具體年齡要求詳見附件1,其中30周歲以下指1993年3月以后出生;35周歲以下指1988年3月以后出生;

 ?。ㄈ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

  (四)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

 ?。ㄎ澹┚哂姓衅笉徫灰蟮膶I(yè)或技能條件;

 ?。┚哂姓衅笉徫凰璧钠渌麠l件(詳見附件1);

 ?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

  現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

  應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

  應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年8月15日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書等材料;其他應(yīng)聘人員須在2024年3月25日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書等材料。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人管理權(quán)限部門單位同意,并提供《所在單位同意報(bào)考證明》(附件3)。定向、委培畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意,并經(jīng)所在院校同意。服務(wù)期限內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員應(yīng)在報(bào)名前征得服務(wù)單位和項(xiàng)目主管部門同意。

  二、招聘崗位和人數(shù)

  根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作需要,威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師45名,其中,中小學(xué)教師25名,幼兒園教師20名。具體崗位及條件詳見《2024年度威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位匯總表》(附件1,以下簡稱《崗位匯總表》)。其中,幼兒園教師崗位實(shí)行人員控制總量備案管理。

  三、招聘程序

  本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、考察和體檢的形式進(jìn)行。

  (一)發(fā)布招聘信息

  通過威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.wip.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布。

  (二)報(bào)名與資格初審

  1.報(bào)名

  報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名

  報(bào)名時(shí)間:2024年3月25日9:00—3月27日16:00

  查詢時(shí)間:2024年3月25日11:00—3月28日16:00

  應(yīng)聘人員在報(bào)名前,請(qǐng)仔細(xì)閱讀《招聘簡章》、《2024年度威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)聘須知》(附件2,以下簡稱《應(yīng)聘須知》)、《崗位匯總表》及有關(guān)政策規(guī)定,確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格條件、回避情形等信息需要咨詢時(shí),請(qǐng)直接與招聘單位及其主管部門聯(lián)系。

  招聘單位及其主管部門主要參考教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求,依據(jù)國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)名稱(留學(xué)回國人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員以國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料上標(biāo)明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)),認(rèn)定應(yīng)聘人員是否符合專業(yè)要求。其中,應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的,可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用,依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)應(yīng)聘。

  鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等,若應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證上專業(yè)名稱與招聘崗位所列專業(yè)相近似,應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位及其主管部門介紹有關(guān)情況,確屬相關(guān)相近的,經(jīng)招聘單位及其主管部門研究確定并報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管部門備案后,在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布專業(yè)增補(bǔ)公告,以便于相同專業(yè)人員應(yīng)聘。招聘單位及其主管部門受理增補(bǔ)專業(yè)申請(qǐng)時(shí)間截止到2024年3月26日11:00,逾期申請(qǐng)的,不再增補(bǔ)。

  應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站,如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料,并上傳本人近期免冠正面證件照片,上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。每人限報(bào)一個(gè)崗位,應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)應(yīng)聘信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^,不能更改。2024年3月27日16:00后,單位尚未初審或者初審未通過的,不能再改報(bào)其他崗位,不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

  應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證進(jìn)行報(bào)名和考試,報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致,報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員報(bào)名信息不實(shí)、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消其本次應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

  2.資格初審

  招聘單位及其主管部門指定專人在報(bào)名期間負(fù)責(zé)資格初審工作,一般在報(bào)名人員提交信息2小時(shí)后進(jìn)行資格初審,并確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的將說明理由,對(duì)提交材料信息不全的將注明缺少的內(nèi)容,退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間,將安排專人接聽咨詢電話,提供咨詢服務(wù)。

  應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后,可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站,查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果,未通過資格初審的,在2024年3月27日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

  參加筆試的應(yīng)聘人員需登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證,以及《2024年度威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》,內(nèi)含《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》,需本人簽名,現(xiàn)場資格審查時(shí)使用)。

  報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,按規(guī)定比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng),可改報(bào)《崗位匯總表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次,未通過資格審查的不能再次改報(bào)。核減、取消的招聘計(jì)劃情況在報(bào)名網(wǎng)站公布,請(qǐng)報(bào)名人員注意關(guān)注相關(guān)公告,并保持聯(lián)系方式暢通。

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  考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行,均采取百分制計(jì)算成績。

  1.筆試

  筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要考察教育基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和對(duì)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力等方面。

  筆試時(shí)間擬定為4月20日9:00-11:00,打印準(zhǔn)考證時(shí)間為4月15日9:00-4月20日9:30。

  筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試結(jié)束后,由事業(yè)單位公開招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的,不列入面試范圍。

  從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按照開考比例,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定面試人員(最后一名筆試成績并列的,一同進(jìn)入面試范圍),并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

  2.現(xiàn)場資格審查

  對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作全過程,對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的,一經(jīng)查實(shí),立即取消考試、聘用資格。擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查現(xiàn)場進(jìn)行,現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的,以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

  進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人簽名的《報(bào)名登記表》及本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料詳見《應(yīng)聘須知》。現(xiàn)場資格審查須本人到場,不得委托他人。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)材料的,視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺,從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ),并面向社會(huì)公布。

  現(xiàn)場資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。

  3.面試

  面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜將根據(jù)招聘工作安排另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站查看面試相關(guān)通知。應(yīng)聘人員需持準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證參加面試。

  中小學(xué)教師崗位面試采取試講(即模擬講課)+答辯的方式(試講占面試成績80%、答辯占面試成績20%),幼兒教師崗位面試采取試講+專業(yè)技能測試的方式(試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%)。試講獨(dú)立備課30分鐘,試講不超過10分鐘,答辯不超過5分鐘。面試主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果、教學(xué)思想、學(xué)科專業(yè)知識(shí)及分析與實(shí)踐能力等方面。試講使用威海市現(xiàn)行教材,由招聘單位及其主管部門統(tǒng)一提供。

  面試滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入,面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。

  面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例,采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。面試成績和考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。

  根據(jù)考試總成績,由高分到低分按1:2的比例,確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績并列的,按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績?nèi)韵嗤?,退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先,其他人員加試確定人選。應(yīng)聘人員考試總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員在威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。

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  招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作,可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序,并等額組織。

  考察參考國家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定,根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理健康測試。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的,以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的,終止考察程序。根據(jù)相關(guān)文件要求,須對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢,對(duì)具有相關(guān)違法犯罪記錄的人員,不予錄用。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。

  考察合格人員,按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,取消應(yīng)聘資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,取消應(yīng)聘資格,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格產(chǎn)生的空缺,從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

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  考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由招聘單位及其主管部門進(jìn)行公示,擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的,招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位及其主管部門提出聘用意見,按規(guī)定報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。

  招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿考核合格的正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。

  事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在崗的,試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的,試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位最低服務(wù)期限為3年,聘用合同一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

  四、其他

 ?。ㄒ唬﹪?yán)肅招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 ?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《應(yīng)聘須知》和《崗位匯總表》,準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間,應(yīng)及時(shí)登錄威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站,了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息,影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

  (三)本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  報(bào)名咨詢電話:0631-5581885。

  監(jiān)督電話:0631-5712380。

  請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段(工作日8:30-11:30,13:30-17:00)撥打以上電話。

  威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站:http://www.wip.gov.cn/。

  本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

  其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  附件1.2024年度威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位匯總表.xlsx

  附件2.2024年度威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)聘須知.docx

  附件3.所在單位同意報(bào)考證明.xls

  中共威海市委臨港區(qū)工委黨群工作部

  2024年3月14日