為進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，濃厚“勞動(dòng)光榮,技能寶貴,創(chuàng)造偉大”的社會(huì)氛圍，拓寬高技能人才隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)更多青年投身技能、熱愛技能、崇尚技能，根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，決定面向高技能人才公開招聘事業(yè)編制人員6名,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則和辦法

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過考試、體檢和考察等程序面向高技能人才公開招聘事業(yè)編制工作人員。

　　二、招聘對象基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

　　(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

　　(三)年齡35周歲及以下;

　　(四)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

　　(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)具備崗位所需的其他條件。

　　三、招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件

　　四、招聘辦法和步驟

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、網(wǎng)上報(bào)名

　　時(shí)間：2024年6月17日9:00至6月21日16:00。

　　報(bào)考者登錄寧波市考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://bmxt.nbhr.org.cn/)，選擇進(jìn)入“寧波市面向高技能人才公開招聘工作人員”，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息，嚴(yán)格按照招聘所設(shè)條件進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)單位一個(gè)崗位，填報(bào)過程中請認(rèn)真填寫報(bào)考信息。逾期不再受理注冊及報(bào)名。

　　2、資格初審

　　時(shí)間：2024年6月22日9:00至6月24日16:00。

　　此期間，招聘單位將對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，應(yīng)聘人員提供個(gè)人信息必須真實(shí)有效。初審期間系統(tǒng)不對考生開放。

　　3、查詢并再次報(bào)名

　　時(shí)間：2024年6月25日9:00-16:00。

　　已報(bào)名人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過者不能再報(bào)考其他崗位;未通過的可再次報(bào)名并接受資格初審。

　　資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不能低于3：1，符合報(bào)考條件的審核通過人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，將核減該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘(同一崗位招聘指標(biāo)為數(shù)個(gè)的，相應(yīng)核減招聘指標(biāo);招聘指標(biāo)為1個(gè)的予以取消)。

　　4、下載并打印準(zhǔn)考證

　　時(shí)間：2024年7月4日9:00至7月6日9:30。

　　報(bào)名審核通過的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄寧波市考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://bm.nbrc.com.cn/)，選擇進(jìn)入“寧波市面向高技能人才公開招聘工作人員”，登錄系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　本次公開招聘考試采取筆試加面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。均委托具有考試命題資質(zhì)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)命題。

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和必須具備的專業(yè)知識(shí)。筆試卷面總分為100分。筆試結(jié)束后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。具體劃定辦法：所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分，若60分及以上按60分劃定，若不足60分則按平均分劃定?？荚嚨攸c(diǎn)和具體考試事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證，考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　各招聘崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象。如規(guī)定比例內(nèi)末位筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單將于筆試結(jié)束后15個(gè)工作日左右在余姚市人民政府網(wǎng)(http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局-法定主動(dòng)公開內(nèi)容)公布，同時(shí)公布資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。

　　2、資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位將對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　招聘對象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)攜帶以下證件的原件和復(fù)印件參加資格復(fù)審：

　　(1)本人有效居民身份證及戶口簿(戶籍證明);

　　(2)職業(yè)資格或技能等級證書;

　　(3)學(xué)歷證書或技工院校畢業(yè)證書;

　　(4)近期免冠二寸彩色照片;

　　(5)浙江省繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)證明及其他資格條件要求的證明材料。

　　在編事業(yè)人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考并簽字蓋章的書面證明材料。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)名資格條件不相符者，不得參加面試。本人未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審情況，在報(bào)考該崗位筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，當(dāng)場領(lǐng)取《面試通知》。

　　3、面試

　　面試主要測報(bào)考者專業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足70分者淘汰?？忌鷳{本人有效居民身份證和《面試通知》在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的考生視作自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

　　考試總成績?yōu)楣P試成績的50%和面試成績的50%之和，滿分100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象，如遇總成績相同，按筆試成績高者進(jìn)入體檢，總成績和筆試成績都相同的，則另行加試?？偝煽兗斑M(jìn)入體檢、考察對象名單于面試后3個(gè)工作日在余姚市人民政府網(wǎng)(http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局-法定主動(dòng)公開內(nèi)容)公布。

　　(三)體檢與考察

　　體檢、考察工作由市人社部門會(huì)同招聘單位主管部門實(shí)施。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或放棄體檢的，予以遞補(bǔ)。體檢合格者入圍考察。

　　體檢結(jié)束后，由各招聘單位主管部門組織對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考察?？疾旖Y(jié)論分為“合格”或“不宜聘用為事業(yè)人員”，具體參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自愿放棄考察者，須向考察組提交書面申請。考察結(jié)論為“不宜聘用為事業(yè)人員”或放棄考察的，予以遞補(bǔ)。入圍考察名單公示后至辦理報(bào)到聘用手續(xù)前，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　(四)公示與聘用

　　根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單并在余姚市人民政府網(wǎng)(http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局-法定主動(dòng)公開內(nèi)容)公示7個(gè)工作日無異議的，按權(quán)限批準(zhǔn)(已參加工作的擬聘用對象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù))后辦理報(bào)到聘用手續(xù);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格;對反映的問題在30天內(nèi)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　在辦理聘用手續(xù)時(shí)仍將復(fù)核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

　　擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)公示的擬聘用人員無故放棄或逾期不報(bào)到被取消聘用資格的，將錄入寧波市公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘考生誠信檔案。經(jīng)公示的擬聘用人員因各種原因不能辦理報(bào)到聘用手續(xù)的，不再遞補(bǔ)。

　　本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

　　新聘用人員，按規(guī)定簽訂聘用合同，經(jīng)試用期或見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核不合格者取消聘用資格。

　　新聘用人員，除國家規(guī)定的相關(guān)情況外，須在余姚市服務(wù)滿5年。

　　五、其他相關(guān)規(guī)定

　　(一)年齡、戶籍、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等取得的計(jì)算截止時(shí)間均為公告發(fā)布之日。

　　(二)報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的所有注冊信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。對惡意注冊報(bào)名，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　(三)與招聘單位人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))第二十七條所列回避情形崗位的人員不能報(bào)考;在相應(yīng)人事考試中因違紀(jì)違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員，不能報(bào)考。按照《關(guān)于建立“三項(xiàng)制度”進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的通知》(甬人社發(fā)〔2015〕177號(hào))規(guī)定，對有與領(lǐng)導(dǎo)干部(含事業(yè)單位負(fù)責(zé)人)系夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職的部門所屬事業(yè)單位或本單位公開招聘，領(lǐng)導(dǎo)干部(含事業(yè)單位負(fù)責(zé)人)應(yīng)該逐級落實(shí)事前報(bào)備制度。

　　(四)我市人力社保部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對事業(yè)單位招聘事業(yè)人員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市人力社保部門無關(guān)。

　　本公告由余姚市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0574-62780258、62705700。

　　監(jiān)督電話：0574-89282363。

　　原標(biāo)題：2024年余姚市面向高技能人才公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　文章來源：http://www.yy.gov.cn/art/2024/5/31/art_1229136657_4395266.html