根據(jù)工作需要，興安盟人民醫(yī)院使用控制數(shù)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為做好本次公開(kāi)招聘工作，參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》及國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2024年興安盟人民醫(yī)院公開(kāi)招聘控制數(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃經(jīng)編制部門(mén)核準(zhǔn)，共計(jì)劃招聘控制數(shù)人員93名，控制數(shù)人員不納入編制管理。

　　二、招聘要求

　　(一)招聘對(duì)象及條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　5.年齡為18周歲以上，35周歲以下(即1988年6月26日至2006年6月26日期間出生的。對(duì)年齡有特殊要求的崗位以《計(jì)劃表》中的要求為準(zhǔn))。

　　6.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　8.崗位所需的其他條件;

　　具體招聘條件詳見(jiàn)《招聘崗位計(jì)劃表》。

　　(二)相關(guān)要求

　　1.招聘崗位資格條件設(shè)置由興安盟人民醫(yī)院審核把關(guān)，2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2024年7月31日。其他條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前(含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件)。

　　2.下列人員不得應(yīng)聘：

　　(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

　　(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　(5)現(xiàn)役軍人;

　　(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　3.各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

　　4.全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在興安盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)、興安盟人民醫(yī)院官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間計(jì)劃為：考生報(bào)名2024年6月27日8:30時(shí)至7月3日17:00時(shí)(周六周日不報(bào)名)，審核截止時(shí)間7月3日19:00時(shí)，逾期不候。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

　　4.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專(zhuān)科(本科)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

　　5.應(yīng)聘人員須對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

　　7.報(bào)名期間，公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。

　　(三)資格初審

　　1.資格初審由興安盟人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)資格審查工作的單位須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

　　2.切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專(zhuān)門(mén)工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專(zhuān)業(yè)條件。要建立雙人審查簽字制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)界定不清，要按教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再作決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

　　3.《崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由興安盟人民醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)制定、解釋。

　　4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果;初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　5.本次招聘考試免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

　　(四)本次考試筆試不設(shè)開(kāi)考比例。

　　無(wú)人報(bào)考或報(bào)名人數(shù)少于招聘人數(shù)的崗位，取消開(kāi)考或減少招聘人數(shù)，調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在網(wǎng)上公布。

　　本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體實(shí)際情況研究決定是否依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)筆試

　　1.筆試由興安盟人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，分專(zhuān)業(yè)測(cè)試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(詳見(jiàn)計(jì)劃表)，考試科目為一科，滿分100分。筆試在烏蘭浩特市進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

　　3.筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審由興安盟人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，另行通知。

　　2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和3U1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，一并進(jìn)入資格復(fù)審;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過(guò)試用期最低服務(wù)年限證明。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　5、資格復(fù)審合格人員，統(tǒng)一組織心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。

　　(七)面試

　　1.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。

　　2.面試設(shè)立考官小組，一般由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁。

　　3.采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試的崗位，面試時(shí)，測(cè)試內(nèi)容為公共知識(shí)的，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);測(cè)試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)的，無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，不能混用兩種語(yǔ)言，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　　5.相關(guān)要求

　　(1)面試命題須參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　(2)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。

　　(3)人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

　　(八)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

　　招聘采取筆試、面試、心理測(cè)評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，應(yīng)聘人員考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(九)體檢與考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　　體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位及主管部門(mén)等單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　2.考察

　　考察工作由各招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘單位主管部門(mén)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨委研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　(十)公示與聘用

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。

　　醫(yī)院對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各招聘單位及主管部門(mén)要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于控制數(shù)人員公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘控制數(shù)人員備案表》等，報(bào)盟人社局辦理備案手續(xù)。

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

　　(2)應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及被錄取為全日制學(xué)生的。

　　(3)試用期間或期滿考核不合格的。

　　(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　4.醫(yī)院與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。經(jīng)住院醫(yī)師正規(guī)化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等待遇。

　　5.招聘單位及主管部門(mén)在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　6.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　7.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　8.招聘崗位要求有服務(wù)期的，將在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(二)在公開(kāi)招聘過(guò)程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。

　　(三)本次招聘的有關(guān)信息在興安盟人事考試網(wǎng)、興安盟人民醫(yī)院官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等網(wǎng)站發(fā)布。

　　咨詢電話：組織人事科0482-8282070

　　監(jiān)督電話：紀(jì)檢監(jiān)察室0482-8282332

　　附件：2024年興安盟人民醫(yī)院公開(kāi)招聘控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表

　　興安盟人民醫(yī)院

　　2024年6月24日

　　原標(biāo)題：2024年興安盟人民醫(yī)院公開(kāi)招聘控制數(shù)人員公告

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