為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)泰安高新區(qū)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，泰安高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘60名臨聘教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　(二)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件，有志于投身教育事業(yè)，具備教師職業(yè)所需要的專業(yè)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力和心理素質(zhì)，愿意并有能力承擔(dān)基礎(chǔ)學(xué)科教學(xué)以外的學(xué)生活動(dòng)或心理成長(zhǎng)指導(dǎo)工作;

　　(三)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　(四)具有初中及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格;

　　(五)年齡在35周歲以下(1988年8月4日及以后出生);

　　(六)具備招聘崗位所需的其他條件。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘?，F(xiàn)役軍人、在校生不能以已取得的學(xué)歷進(jìn)行應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

　　二、招聘崗位

　　泰安高新區(qū)臨聘教師招聘崗位及人數(shù)等具體要求詳見附件1。

　　三、招聘流程

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，須同時(shí)提交展示視頻與電子版一寸照片(證件照);

　　2.審核展示視頻、公布結(jié)果;

　　3.面試;

　　4.考察與體檢;

　　5.擬聘用公示。

　　四、報(bào)名及審查

　　(一)報(bào)名

　　本次采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　8月4日—5日，上午8：30-11：30，下午2：00-5：00

　　2.報(bào)名地點(diǎn)

　　泰安高新區(qū)第一中學(xué)(泰安高新區(qū)正陽門大街7號(hào))

　　(二)資格審查

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者攜帶身份證、最高學(xué)歷證、教師資格證及三證的復(fù)印件、報(bào)名登記表(見附件2)到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。由工作人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，是否符合報(bào)名條件，符合條件的做好信息采集。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　五、視頻審核

　　視頻與電子照片(證件照)報(bào)送時(shí)間：同報(bào)名時(shí)間。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)提前錄制一段展示視頻，報(bào)名時(shí)一并提交。視頻內(nèi)容必須與應(yīng)聘崗位一致，可以講解習(xí)題、講解知識(shí)點(diǎn)(語法知識(shí))、分析文章中的人物形象、講述教材中歷史事件(歷史人物)、結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)對(duì)教材知識(shí)進(jìn)行剖析、講解技術(shù)要領(lǐng)并展示專業(yè)技能等。視頻時(shí)長(zhǎng)4分鐘以內(nèi)，視頻文件應(yīng)為mp4、mov或mpg格式，聲畫同步、清晰度要高，大小不超過500M。應(yīng)聘人員不得在視頻中體現(xiàn)個(gè)人姓名和作自我介紹，否則按零分處理。錄制視頻時(shí)穿著要得體、大方，站立講解。視頻內(nèi)要有不少于2分鐘的全身鏡頭和不少于30秒的面部正面特寫鏡頭。視頻中應(yīng)聘人員本人的樣貌、聲音應(yīng)與實(shí)際相符，禁止使用美顏等輔助工具。視頻文件按照“招聘崗位+姓名+身份證號(hào)”的規(guī)則命名，如：語文1張三370902200102144825。

　　電子照片用于面試通知書，電子照片大小為1寸(2.5cm*3.5cm)，要求近期免冠證件彩色照片。電子照片按照“招聘崗位+姓名+身份證號(hào)”的規(guī)則命名，如：語文1李四370902200201262236。

　　碩士研究生及以上考生，不用提交展示視頻，直接參加現(xiàn)場(chǎng)面試。

　　報(bào)送方式：考生在報(bào)名時(shí)，用U盤提交展示視頻和電子照片。

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和視頻審核情況，按1∶3比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試人員(含同學(xué)科崗位不提交視頻的碩士研究生)。進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定。若同一崗位最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在聚智人才網(wǎng)(www.wangyuerencai.com)及聚智人才公眾號(hào)上公布。

　　六、面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　另行通知。請(qǐng)及時(shí)關(guān)注聚智人才網(wǎng)(www.wangyuerencai.com)及聚智人才公眾號(hào)。

　　2.面試方式

　　本次現(xiàn)場(chǎng)面試采用“試講+答辯”的方式進(jìn)行。試講10分鐘，答辯5分鐘，備考20分鐘。主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)等。根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員，同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)并列的，按試講成績(jī)由高分到低分確定體檢人選，試講成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。體檢名單在聚智人才網(wǎng)(www.wangyuerencai.com)及聚智人才公眾號(hào)公布。

　　七、體檢

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論當(dāng)日申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位中按照面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　八、考察及公示

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況?？疾旌细駭M聘用人員在聚智人才網(wǎng)(www.wangyuerencai.com)及聚智人才公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　九、工資待遇

　　按照相關(guān)規(guī)定和要求，聘用人員與泰安聚智人力資源有限公司簽訂合同，合同期為一年。工資參照區(qū)直部門勞務(wù)派遣人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十、其他

　　本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0538-8939216

　　附件12024年泰安高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘臨聘教師崗位計(jì)劃表.pdf

　　附件22024年泰安高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘臨聘教師報(bào)名登記表.docx

　　泰安聚智人力資源有限公司

　　2024年8月1日

　　原標(biāo)題：2024年泰安高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘臨聘教師簡(jiǎn)章

　　文章來源：https://gxq.taian.gov.cn/art/2024/8/5/art_47833_10321050.html