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確定為進(jìn)一步加強(qiáng)武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))(以下簡稱“臨空港開發(fā)區(qū)”)決定面向社會公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘職位及職數(shù)
職位01:武漢臨空港投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)濟(jì)師各1名，共3名。
職位02:武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)濟(jì)師1名。
職位03:武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)濟(jì)師1名。
二、報(bào)名范圍
全國區(qū)(縣)屬及以上國有企業(yè)、大中型企業(yè)中符合條件的人員均可參與報(bào)名?！泊笾行推髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn):按《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)>的通知》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)和《中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會、國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)<金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定>的通知》(銀發(fā)〔2015〕309號)執(zhí)行。〕
三、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1、具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)。
2、具有較強(qiáng)的企業(yè)治理能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營、會管理、善決策，市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)。
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和報(bào)名職位所需的相關(guān)專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，掌握國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，能夠根據(jù)市場變化作出科學(xué)決策。
4、具有正確的業(yè)績觀，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，實(shí)績突出。
5、具有良好的職業(yè)操守和個人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，誠實(shí)守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。
(二)基本資格
1、年齡在40周歲及以下(1984年1月1日及以后出生)。
2、具有大學(xué)本科及以上文化程度。
3、具有累計(jì)5年以上投融資管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、資本運(yùn)營、外貿(mào)或園區(qū)運(yùn)營等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5、具有相應(yīng)任職經(jīng)歷。
①國有企業(yè)人員須符合以下條件之一:現(xiàn)任國有企業(yè)參照副處級管理的人員;現(xiàn)任國有企業(yè)參照正科級管理滿3年的人員，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在參照正科級管理的崗位及參照副科級管理的崗位工作累計(jì)5年以上。對現(xiàn)任職務(wù)層次不明確的，由所在單位或上級主管單位組織人事部門出具相關(guān)證明材料，明確對應(yīng)職務(wù)層次。
②非國有企業(yè)人員須符合以下條件之一:現(xiàn)任大中型企業(yè)高層滿1年的經(jīng)營管理人員;現(xiàn)任大中型企業(yè)中層正職滿3年的經(jīng)營管理人員，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在大中型企業(yè)中層正副職經(jīng)營管理崗位工作累計(jì)5年以上。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時間截至2024年12月。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名
1、正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的。
2、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，受過開除黨籍、政務(wù)開除處分或者刑事處罰的。
3、由于個人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
4、個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。
5、配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。
6、近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7、有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形之一的。
8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
9、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
10、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日。
四、選聘程序和方法
(一)職位查詢
公開選聘職位、職位資格條件等情況，詳見《武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘職位表》(附件1，以下簡稱《選聘職位表》)。
(二)報(bào)名
本次公開選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時間為:2024年12月9日9:00至2024年12月31日18:00止。每名報(bào)名人員限報(bào)1個職位，多報(bào)無效。超過報(bào)名時間(以收到報(bào)名人員郵件的時間為準(zhǔn))，不再接受報(bào)名。
報(bào)名步驟如下:
(1)報(bào)名人員認(rèn)真閱讀公告要求，選擇報(bào)考職位，如實(shí)填寫《武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名推薦表》)。
(2)報(bào)名人員將報(bào)名材料報(bào)送至指定郵箱(whdxhzzb2024@163.com)，郵件以“職位代碼+報(bào)名人員姓名”方式命名。報(bào)名材料清單如下:
①《報(bào)名推薦表》(電子文檔和PDF格式掃描件<本人簽字確認(rèn)>)。
②身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)資格證書、個人信用報(bào)告等相關(guān)文件材料，使用國(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(PDF格式掃描件)。
③現(xiàn)任職務(wù)、任職時長及工作經(jīng)歷等證明材料(任免文件、勞動合同、社保繳費(fèi)記錄、檔案中最新的任免審批表或單位開具的職務(wù)證明材料，PDF格式掃描件)。
④《個人主要工作實(shí)事登記表》(附件3，由所在單位審核蓋章，電子文檔和PDF格式掃描件)。
⑤個人獨(dú)立組織或主要參與的項(xiàng)目計(jì)劃書(如有，請?zhí)峁㏄DF格式掃描件)。
⑥任免單位組織人事部門出具的有關(guān)職務(wù)層次的說明材料(蓋單位公章，PDF格式掃描件)，其中非國有企業(yè)人員需提供所在企業(yè)為大中型企業(yè)相關(guān)證明材料。
⑦工作期間所獲榮譽(yù)、個人主要工作業(yè)績以及具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料(PDF格式掃描件)。
⑧近期2寸免冠登記照(電子版)。
報(bào)名人員須對本人提供材料內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，以上材料均在資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)與原件進(jìn)行核對。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報(bào)的人員視為自動放棄，后果由報(bào)名人員個人承擔(dān)。
(三)資格審查
1、報(bào)名期間，對照報(bào)名資格條件和職位要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名期間，資格審查未通過的人員可改報(bào)其他職位。
2、各職位資格審查通過人數(shù)與職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于5:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，經(jīng)臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以適當(dāng)降低比例，但最低不得低于3:1。達(dá)不到最低比例或無降低比例意愿的職位，按比例核減或取消。核減計(jì)劃或取消職位事宜將及時通過電話、短信等方式通知報(bào)名人員。報(bào)名截止后，所報(bào)職位計(jì)劃被取消的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位。未在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)的，視為自動放棄。
3、資格審查工作貫穿公開選聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)名人員的報(bào)考或選聘資格。報(bào)名人員在報(bào)考時符合資格條件，但在公開選聘過程中，由于自身?xiàng)l件發(fā)生變化(如工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化)，導(dǎo)致不再符合公開選聘資格條件的，應(yīng)及時報(bào)告臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(四)實(shí)績分析
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料，對報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景以及受表彰獎勵等情況進(jìn)行量化評價(jià)，篩選確定參加面試人員。未進(jìn)入面試范圍的不另行通知。
(五)面試
主要測試報(bào)名人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征、企業(yè)管理知識等方面與選聘職位的匹配程度。面試公告通過武漢市東西湖區(qū)政府門戶網(wǎng)站(https://www.dxh.gov.cn)通知公告欄發(fā)布，并以電話、短信等方式通知報(bào)名人員參加面試。
(六)資格復(fù)審
根據(jù)綜合成績(實(shí)績分析×50%+面試成績×50%)由高到低的順序，劃定合格分?jǐn)?shù)線，確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審合格的，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。凡未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審，或者放棄資格復(fù)審，或者不符合職位資格條件，或者有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審核結(jié)果的，取消面談資格。
(七)面談
面談在資格復(fù)審當(dāng)天進(jìn)行，由考官組負(fù)責(zé)對進(jìn)入面談人員的能力素質(zhì)、個性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行綜合評價(jià)打分(滿分100分，合格線為75分)。面談得分僅作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績。
(八)考察與體檢
在面談成績合格的考生中，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按與職位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定考察對象?？疾旖M對考察對象進(jìn)行組織考察，采取民主測評、個別談話、實(shí)地走訪、查閱個人檔案等方式進(jìn)行。同時，將視工作需要聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查。
對于經(jīng)過考察沒有發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的考生，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。如考察中出現(xiàn)影響聘用的情況或體檢不合格，按照綜合成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并對遞補(bǔ)人選進(jìn)行考察和體檢，不適合進(jìn)行遞補(bǔ)的職位按規(guī)定核減或取消。
(九)研究公示
根據(jù)考察、體檢情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定意向性人選，防止簡單以分取人。經(jīng)集體研究，認(rèn)為某個職位無合適的人選，該職位可空缺。
確定為意向性人選的，在一定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)動或任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否任職;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格。
五、日常管理及薪酬待遇
(一)日常管理
此次公開選聘人員管理采取“雙軌制”(參照區(qū)管干部管理或按照職業(yè)經(jīng)理人管理)。從國有企業(yè)公開選聘的人員，參照區(qū)管干部管理，首次任期一般為3年，期滿考核合格的繼續(xù)任職;任期內(nèi)不能勝任現(xiàn)職崗位或考核不合格的終止任期，并按其原職務(wù)層次另行安排工作。從非國有企業(yè)公開選聘的人員，按照職業(yè)經(jīng)理人管理，由所在集團(tuán)公司以合同形式聘任，首次聘期一般為3年，期滿考核優(yōu)秀的可轉(zhuǎn)為參照區(qū)管干部管理或辦理續(xù)聘手續(xù)，考核合格的辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格的解除(終止)聘任關(guān)系。
(二)薪酬管理
參照區(qū)管干部管理的，薪酬待遇按照臨空港開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績與薪酬管理相關(guān)管理辦法執(zhí)行。按照職業(yè)經(jīng)理人管理的，根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)薪酬水平、受聘人員資歷水平等情況，將薪酬兌現(xiàn)與經(jīng)營效益掛鉤，采取“一事一議”的方式確定相關(guān)待遇。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次選聘有關(guān)通知在武漢市東西湖區(qū)政府門戶網(wǎng)站(https://www.dxh.gov.cn)通知公告欄發(fā)布，請報(bào)名人員自行關(guān)注、密切留意相關(guān)信息，并保持通訊暢通。
(二)按照人崗相適原則，臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)調(diào)整或取消選聘職位及數(shù)量，有權(quán)對無意向性人選的選聘職位進(jìn)行人員調(diào)劑。
(三)報(bào)名人員應(yīng)保證其提供的個人信息和資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)名人員所提交的報(bào)名材料將被嚴(yán)格保密，僅用于本次公開選聘，所有資料不退還本人。
(四)選聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不組織任何形式培訓(xùn)。對發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)和個人，臨空港開發(fā)區(qū)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
(五)本公告由臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:027—83899597
咨詢時間:法定工作日9:00-12:00，14:30-17:30
1、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘職位表
2、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘報(bào)名推薦表
武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))
國企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年12月6日
原標(biāo)題：武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師公告
文章來源：http://www.dxh.gov.cn/ZWGK/zc_zwgk/ZFWJ/TZGG/202412/t20241206_2494346.shtml
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