崗位職責(zé)：
1、主持子公司人資行政部工作，為子公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力資源、行政后勤服務(wù)保障；
2、協(xié)助總經(jīng)理擬訂子公司年度人資行政工作計(jì)劃及預(yù)算、月度部門工作計(jì)劃、部門員工績(jī)效考核方案；
3、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，如：人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明書/作業(yè)指導(dǎo)書、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)等；
4、負(fù)責(zé)子公司對(duì)內(nèi)發(fā)文、檔案、印章、會(huì)議、采購(gòu)、財(cái)保、治安、消防、生產(chǎn)、食品安全、環(huán)衛(wèi)、車輛、水電、食堂、宿舍、對(duì)外接待等工作；
5、持續(xù)優(yōu)化人資行政管理體系，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉辦公軟件的運(yùn)用，具備基本的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)；
4、思路清晰、性格開朗、嚴(yán)格自律，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，心理素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)較好。