任職要求：
1.3年以上酒店或相關(guān)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗；
2.熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規(guī)；
3.具有較強的理解分析和溝通表達能力強，有親和力；
4.具有相關(guān)豐富工作經(jīng)驗者可適當放寬條件。
崗位職責：
1.負責人員規(guī)劃管理，審核各部門的招聘需求，并根據(jù)審批結(jié)果實施外部招聘或內(nèi)部調(diào)配；
2.負責招聘渠道的拓展與管理，定期進行招聘渠道分析；
3.負責制作績效考核與獎懲激勵方案，確保方案符合管理公司統(tǒng)一的績效激勵與薪酬管理政策；
4.負責酒店員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作，確保各部門的考核評估符合酒店標準和操作要求；
5.組織實施酒店的文化與團隊建設(shè)活動，營造文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣。