4月30日，由市委人才辦、市人社局聯(lián)合主辦的“智匯全球 才聚上饒”2021年引進(jìn)高層次和急需緊缺實(shí)用性人才網(wǎng)絡(luò)云招聘在市人力資源服務(wù)中心舉行。此次招聘為今年我省設(shè)區(qū)市中首場(chǎng)云招聘活動(dòng)，搶抓了人才引進(jìn)先機(jī)?；顒?dòng)共發(fā)布了光伏光學(xué)、汽車制造、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)療、新能源等43家企事業(yè)單位招聘信息，科研、教師、醫(yī)生、工程師、會(huì)計(jì)等崗位979個(gè)，其中博士75個(gè)、碩士115個(gè)、本科518個(gè)。當(dāng)日33.18萬人次（去年當(dāng)日19.29萬人次，同比增長(zhǎng)了72%）觀看云招聘直播，接收簡(jiǎn)歷486份、面試355人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成意向159人，其中博士12人、碩士52人、本科95人。

一、主要做法

（一）全方位宣傳，影響力不斷擴(kuò)大。充分發(fā)揮新媒體和優(yōu)勢(shì)，借力饒商大會(huì)廣闊平臺(tái)，擴(kuò)大云招聘宣傳范圍。一是通過抖音平臺(tái)、微信朋友圈、“江西人力集團(tuán)”“上饒先鋒”“上饒人社”等公眾號(hào)、“人才江西”“市人力資源市場(chǎng)”等官網(wǎng)、“CCTV-3”“北京衛(wèi)視”“浙江衛(wèi)視”等16個(gè)電視頻道同步推出云招聘活動(dòng)，同時(shí)聚焦高校，在省內(nèi)外150余所高校就業(yè)網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布了此次云招聘信息。二是利用第二屆全球饒商大會(huì)人才專場(chǎng)在饒舉辦的知名度，設(shè)立云招聘分會(huì)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才專場(chǎng)和云招聘專場(chǎng)同頻直播。三是上饒師院、鳳凰光學(xué)、愛馳汽車等6家單位“直播帶崗”“云端互動(dòng)”，讓各類人才在了解我市企業(yè)文化和人才需求的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)上饒發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)愿意來饒留饒。四是印制發(fā)放云招聘活動(dòng)、人才政策、需求目錄等宣傳冊(cè)近千份，為各類人才來饒創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了“手邊指南”。

（二）全過程服務(wù)，吸引力不斷增強(qiáng)。在活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)過程，都堅(jiān)持以質(zhì)量高、效果好為目標(biāo)導(dǎo)向，多部門通力合作、全力做好服務(wù)。一是多次召開云招聘工作協(xié)調(diào)會(huì)，討論第二屆饒商大會(huì)人才專場(chǎng)與云招聘活動(dòng)實(shí)施方案，對(duì)人才專場(chǎng)和云招聘各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行合理安排，保障人才專場(chǎng)和云招聘專場(chǎng)有機(jī)融合。二是集中“12+3”地區(qū)組織部門、人社部門力量，共同摸排企業(yè)引才需求，認(rèn)真梳理匯總參會(huì)單位和引才崗位。同時(shí)，建立云招聘用人單位微信工作群，及時(shí)發(fā)布用人單位簡(jiǎn)介、崗位信息和高校情況，協(xié)調(diào)解決用人單位和求職者雙方需求。三是印制《上饒市2021年急需緊缺實(shí)用性人才需求目錄》《上饒市人才政策》及人才活動(dòng)專場(chǎng)活動(dòng)流程，安排面試對(duì)象的上線時(shí)間、面試排期。在云招聘現(xiàn)場(chǎng)，安排了技術(shù)、引導(dǎo)、對(duì)接等服務(wù)人員14名，幫助解決招聘過程中出現(xiàn)的各類問題。當(dāng)日，鳳凰光學(xué)、晶科能源、愛馳汽車、漢氏聯(lián)合、華東數(shù)據(jù)醫(yī)學(xué)院等企業(yè)吸引人才數(shù)量較多，收到簡(jiǎn)歷201份，占簡(jiǎn)歷總數(shù)的56.6%。上饒師院連線21位面試人員，博士7名、碩士11名、本科生3名，并與6位博士達(dá)成了初步意向。通過該次云招聘，8家用人單位招到了其崗位所需的人才，尤其是上投集團(tuán)、數(shù)字金融產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)和農(nóng)墾集團(tuán)三家用人單位均受到了多名金融類專業(yè)人才的青睞。

（三）全范圍摸底，引導(dǎo)力不斷加強(qiáng)。聚焦企業(yè)需求端和人才供求端雙向選擇，著力摸排企業(yè)、崗位、薪資待遇等信息，引導(dǎo)人才精準(zhǔn)對(duì)接、精準(zhǔn)引進(jìn)。一是在崗位需求方面，積極引導(dǎo)全市企事業(yè)單位根據(jù)自身發(fā)展需要，全面梳理高層次、急需緊缺實(shí)用性人才需求，同時(shí)鼓勵(lì)各單位在充分運(yùn)用政府優(yōu)惠政策的同時(shí)，推出本部門吸睛措施吸引人才。本次活動(dòng)中，部分薪酬高、福利厚、前景廣的崗位受到應(yīng)聘人才的熱捧，比如上饒投資集團(tuán)、貪玩信息和上饒師院，分別收到面試邀約32個(gè)、28個(gè)和21個(gè)。更為重要的是，重點(diǎn)摸排了各縣（市、區(qū)）的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，結(jié)合崗位需求和人才政策，首次制定、發(fā)布了《上饒市2021年急需緊缺實(shí)用性目錄》，為光伏、光學(xué)、汽車、生物醫(yī)療、新材料、新能源、大數(shù)據(jù)等7個(gè)產(chǎn)業(yè)14家企業(yè)提供了強(qiáng)有力的引才支撐。二是在人才供給方面，與省人才服務(wù)有限公司合作，借助省級(jí)宣傳平臺(tái)以及各高校學(xué)生組織、畢業(yè)生群體積極開展上饒引才宣傳。結(jié)合崗位需求，組織發(fā)動(dòng)畢業(yè)生積極投遞簡(jiǎn)歷，積極邀約本科、碩士、博士，預(yù)約云招聘當(dāng)天面試。一對(duì)一培訓(xùn)指導(dǎo)畢業(yè)生使用上饒市人力資源市場(chǎng)視頻面試系統(tǒng)，排好上線時(shí)間，確保云招聘活動(dòng)既有序又有效。

（四）全平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)新力不斷提升。全力優(yōu)化引才平臺(tái)，聚力打造“智慧+人力資源市場(chǎng)”，著力建設(shè)引才新平臺(tái)，不斷創(chuàng)新引才新模式。一是信息化監(jiān)測(cè)人才需求。完成大數(shù)據(jù)人才地圖的數(shù)據(jù)匹配工作，做好全市人才就業(yè)數(shù)據(jù)的全方位的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)工作，監(jiān)測(cè)高鐵試驗(yàn)區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的人才和就業(yè)情況，關(guān)注上饒市工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)用工需求和求職人員求職需求，及時(shí)調(diào)整就業(yè)指導(dǎo)政策，合理安排資源分配。二是升級(jí)優(yōu)化招聘功能。全新升級(jí)官網(wǎng)，方便求職者一鍵求職，增加了視頻面試、微聊、網(wǎng)絡(luò)招聘、事業(yè)單位招考、云招聘等基礎(chǔ)框架應(yīng)用。開發(fā)了上饒就業(yè)創(chuàng)業(yè)App的個(gè)人版，并首次開發(fā)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)App的企業(yè)版，上線了安卓端和蘋果端，升級(jí)優(yōu)化微信公眾號(hào)和小程序，實(shí)現(xiàn)視頻面試和線上微聊功能，確保求職者和企業(yè)雙方云端面試無縫對(duì)接。

二、存在的主要問題

（一）技術(shù)支撐還存在不足?！爸腔?人力資源市場(chǎng)”前臺(tái)服務(wù)區(qū)、用工求職服務(wù)區(qū)、招聘服務(wù)區(qū)、后臺(tái)審核數(shù)據(jù)區(qū)等4個(gè)區(qū)域設(shè)施配置、人員配備均較為完備。同時(shí)，在今年3月之前完成了網(wǎng)站遷移、視頻面試、程序優(yōu)化等工作。平臺(tái)還處于試運(yùn)行階段，還存在面試串線、只能實(shí)現(xiàn)一對(duì)一視頻面試等方面的不足。

（二）引才結(jié)構(gòu)不夠均衡。產(chǎn)業(yè)方面，活動(dòng)當(dāng)日52個(gè)碩士以上學(xué)歷要求崗位中，有46個(gè)達(dá)成了初步用人意向，占比超過88%，主要集中于大數(shù)據(jù)和高精尖技術(shù)領(lǐng)域；學(xué)歷方面，518個(gè)面向本科及以下學(xué)歷面試者的崗位則相對(duì)較冷門，當(dāng)天達(dá)成意向比例僅為18%，這些崗位中相當(dāng)一部分來自“兩光一車”產(chǎn)業(yè)，其管理型或技能型人才的崗位對(duì)本科高校畢業(yè)生吸引不足。

三、下步工作打算

（一）打造線上線下引才的上饒品牌。進(jìn)一步完善“上饒市人力資源市場(chǎng)”網(wǎng)絡(luò)云招聘平臺(tái)，全力打造上饒“人才云”招才引智工作品牌。依托“上饒市人力資源市場(chǎng)”網(wǎng)站和市人力資源市場(chǎng)大廳，以“智慧+人力資源市場(chǎng)”為主陣地，持續(xù)開展線上線下引才系列活動(dòng)，不斷完善招聘求職功能、充實(shí)人才數(shù)據(jù)庫、推出市場(chǎng)化應(yīng)用，使“智慧+人力資源市場(chǎng)”成為上饒引才聚才的獨(dú)有名片。另外，“智慧+人力資源市場(chǎng)”功能的進(jìn)一步完善、服務(wù)的進(jìn)一步優(yōu)化均需專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，鑒于后期技術(shù)公司會(huì)把該平臺(tái)全權(quán)移交至市人力資源服務(wù)中心，屆時(shí)網(wǎng)站、平臺(tái)將缺少專業(yè)人員來運(yùn)維，下一步，將引進(jìn)精通網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)維護(hù)的人才，為我市人才云建設(shè)提供人才支撐。

（二）打破招才引才的慣有思維。我市高層次、急需緊缺實(shí)用性人才的引進(jìn)，無論是線上云招聘活動(dòng)還是線下的赴外引才招聘，主要還是面向高等院校、科研院所，博士、碩士研究生等高學(xué)歷人才。其實(shí)，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)或中高級(jí)職稱及高技能人才等急需緊缺實(shí)用性人才缺口同樣很大，或許還更大，要提高對(duì)有關(guān)方面人才重要性的認(rèn)識(shí)，加大相關(guān)人才引進(jìn)力度，建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，陸續(xù)編制發(fā)布急需緊缺實(shí)用性人才需求目錄（如教育、衛(wèi)生、金融、大數(shù)據(jù)等行業(yè)產(chǎn)業(yè)），對(duì)于確定為急需緊缺實(shí)用性人才目錄的可組織實(shí)施赴外引才，也可通過與綜合實(shí)力強(qiáng)、人力資源豐富的專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，探索性的開展專場(chǎng)招聘、人才獵頭等活動(dòng)，通過不同形式的引才活動(dòng)來滿足我市各企業(yè)、單位對(duì)人才的需求。