根據(jù)《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘教師3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、學(xué)校基本情況

　　天津開放大學(xué)是天津市教委直屬高等院校，始建于1958年，前身為天津廣播電視大學(xué)，是我國(guó)第一所以廣播函授為主要教學(xué)手段的遠(yuǎn)程教育高等學(xué)校。在66年的辦學(xué)歷程中，學(xué)校始終堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，以立德樹人為根本，以“服務(wù)全民學(xué)習(xí)”為宗旨，貫徹新發(fā)展理念，持續(xù)推動(dòng)綜合改革和高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不斷滿足天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，全面建設(shè)“三基地一平臺(tái)”，即全市高質(zhì)量應(yīng)用型人才培養(yǎng)基地、高品質(zhì)社區(qū)教育和老年教育示范基地、高水平社會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目孵化推廣基地、線上線下相結(jié)合的全民終身學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)，努力成為天津終身學(xué)習(xí)服務(wù)體系和學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的重要載體和支撐。

　　學(xué)校現(xiàn)有在校生5.2萬(wàn)人，教職工200余人;累計(jì)開設(shè)9個(gè)學(xué)科門類80個(gè)本、?？茖I(yè)，共培養(yǎng)本?？飘厴I(yè)生近40萬(wàn)人，開展社會(huì)培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)服務(wù)5400萬(wàn)人次。

　　二、招聘崗位

　　自2024年2月19日起，應(yīng)聘人員可通過(guò)登錄天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄、天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)查詢招聘公告、崗位招聘計(jì)劃等(詳見(jiàn)附件)信息。

　　對(duì)招聘計(jì)劃中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。

　　三、招聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)、高校工作人員職業(yè)道德和適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)。

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)、技能、資格，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。港、澳、臺(tái)及國(guó)外院校專業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料為準(zhǔn)。其中，報(bào)考人員以輔修專業(yè)報(bào)考的，需同時(shí)取得報(bào)考崗位所需專業(yè)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

　　職位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該門類所包含的專業(yè)和一級(jí)學(xué)科均符合要求;專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，即該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求。

　　對(duì)于以上專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)高等院校自設(shè)學(xué)科(專業(yè))或境外留學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，我們將根據(jù)職位專業(yè)需求進(jìn)行審核。

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。

　　6.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2024屆高校畢業(yè)生，2022、2023年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　7.具有招聘崗位所規(guī)定的年齡條件，報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日。例：如報(bào)名第一日為2024年2月24日，“30周歲及以下”即是指1993年2月24日及以后出生。

　　8.具有報(bào)考崗位所需的職(執(zhí))業(yè)資格條件或技能。崗位所要求的資格證書等需在報(bào)名開始前取得。

　　9.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員。

　　2.正在接受立案審查或正處于相關(guān)處理影響期內(nèi)的人員。

　　3.曾受過(guò)黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分的人員。

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

　　5.全日制在讀的非應(yīng)屆本科生、研究生不得報(bào)考，也不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書報(bào)考。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　8.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　9.定向生及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，須由原定向委培單位及所在院校同意后才可報(bào)名。

　　10.有其他政策或法律規(guī)定不能招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

　　四、公開招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　自2024年2月19日起，在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄、天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)公布招聘公告，請(qǐng)考生自行持續(xù)關(guān)注。因個(gè)人原因未參加考試的，視為放棄考試資格。

　　(二)報(bào)名和繳費(fèi)

　　考試報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考人員可通過(guò)登錄天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試版塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)左下方的“社會(huì)化委托考試”欄目進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2月24日9:00至2月29日9:00。

　　筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2月24日9:00至3月1日16:00。

　　(三)資格審查

　　應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過(guò)審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。

　　崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)(通過(guò)資格審查并繳費(fèi)人數(shù))與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，學(xué)校將調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在2024年3月2日改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　(四)筆試

　　筆試為公共科目考試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位勝任能力，包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科(社會(huì)科學(xué)專技類)。

　　1.筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：3月27日9:00起。

　　2.筆試安排在3月30日舉行，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　5月10日，應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址或?qū)W校網(wǎng)站“公開招聘”專欄查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　　按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。若因最后排名成績(jī)相同導(dǎo)致進(jìn)入面試人數(shù)大于1:5時(shí)，一同進(jìn)入面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(五)資格復(fù)審

　　面試前，學(xué)校將進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站“公開招聘”專欄另行通知。

　　資格復(fù)審需提供如下材料：

　　1.報(bào)名登記表(登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印)1份，雙面打印，背面本人簽字;

　　2.身份證原件和復(fù)印件1份;

　　3.全部學(xué)習(xí)階段畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份(未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的應(yīng)屆畢業(yè)生須在報(bào)到前取得上述證書，屆時(shí)不能提供者，取消聘用資格。);

　　4.學(xué)歷認(rèn)證材料：學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位證書查詢結(jié)果》，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證材料;

　　5.2024屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(學(xué)校蓋章)和復(fù)印件1份;

　　6.報(bào)考崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，需提供該段工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同或聘用合同原件及復(fù)印件，該段工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的歷年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。合同所載崗位不能體現(xiàn)所從事專業(yè)的，應(yīng)同時(shí)提供原單位蓋章的崗位經(jīng)歷證明(需注明工作起止年月)或其他可以佐證的相關(guān)材料原件及復(fù)印件;

　　7.報(bào)考崗位要求的相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件1份;

　　8.報(bào)考崗位要求的其他佐證材料。

　　資格復(fù)審時(shí)，以上材料的復(fù)印件請(qǐng)按順序疊放，上交存檔備查，不再退回。

　　學(xué)校依托全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫(kù)的喪失、撤銷教師資格信息，擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準(zhǔn)入查詢不通過(guò)的，不得聘用，并告知被查詢對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。

　　資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。如導(dǎo)致面試人員出現(xiàn)空缺，將根據(jù)需要按筆試成績(jī)由高到低排序遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)相同，則一同進(jìn)入面試。

　　(六)面試

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，包括專業(yè)考試和結(jié)構(gòu)化面談兩部分。

　　1.專業(yè)考試

　　專業(yè)考試采取試講的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論和授課技能。

　　專業(yè)考試日期另行通知，滿分為100分，保留1位小數(shù)，及格線為60分，及格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.結(jié)構(gòu)化面談

　　結(jié)構(gòu)化面談主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)和組織計(jì)劃能力。

　　結(jié)構(gòu)化面談日期為5月18日，滿分為100分，保留1位小數(shù)，及格線為60分，及格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息和要求將在學(xué)校網(wǎng)站“公開招聘”專欄另行通知。

　　(七)成績(jī)合成

　　1.在筆試、專業(yè)考試、結(jié)構(gòu)化面談過(guò)程中，應(yīng)聘人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。其中，筆試成績(jī)滿分為300分，合成總成績(jī)時(shí)換算成百分制;面試成績(jī)按專業(yè)考試成績(jī)占80%、結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占20%的比例合成。

　　總成績(jī)=(筆試成績(jī)÷3)×50%+面試成績(jī)×50%

　　說(shuō)明：面試成績(jī)=專業(yè)考試成績(jī)×80%+結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)×20%

　　3.筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分排序，按照與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　總成績(jī)公布時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址或?qū)W校網(wǎng)站“公開招聘”專欄查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。

　　(八)體檢

　　1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職正式工作人員及定向生、委培生須在體檢前出具原單位同意報(bào)考證明或解除聘用合同證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　2.體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢的具體時(shí)間安排待面試成績(jī)發(fā)布后以電話、短信等形式通知應(yīng)聘人員。

　　3.如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。由于個(gè)人原因(妊娠期原因除外)未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

　　4.根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人員。對(duì)于體檢不合格者，不再考察聘用。

　　(九)考察

　　1.崗位實(shí)踐。學(xué)校安排應(yīng)聘人員到擬聘部門進(jìn)行實(shí)崗考察，對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、崗位適配性以及需要回避的問(wèn)題等情況進(jìn)行綜合評(píng)議。考察結(jié)束后由用人部門出具書面綜合考察報(bào)告，鑒定不合格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.外調(diào)政審。考察期間，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，并開展政治審查和檔案核查，主要了解應(yīng)聘者在學(xué)?；蛟ぷ鲉挝坏恼嗡枷?、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、職業(yè)道德等情況。對(duì)曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端、違反職業(yè)規(guī)定或者師德失范等行為的，考察結(jié)果認(rèn)定為不合格。

　　(十)公示和聘用

　　1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，在招聘方案發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.通過(guò)公示的擬聘人員，原則上須在公示期滿3個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除因特殊情況經(jīng)書面申請(qǐng)且學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限(原則不超過(guò)3個(gè)月)外，其他逾期者均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與學(xué)校簽訂聘用合同書。

　　(十一)遞補(bǔ)

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)校將依據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則依次遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　應(yīng)聘人員存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反職業(yè)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)嚴(yán)重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的規(guī)定進(jìn)行處理;聘用后查明在公開招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律要求，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))中招聘紀(jì)律要求的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　六、附則

　　因不可抗力等原因，導(dǎo)致考試、體檢、考察等工作調(diào)整的，學(xué)校將在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄或天津開放大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)另行通知，并以短信形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

　　事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

　　咨詢電話：022-23673984，聯(lián)系人：陳老師

　　監(jiān)督電話：022-23672094，聯(lián)系人：楊老師

　　咨詢或受理時(shí)間：工作日上午9:00-12:00下午13:00-16:30

　　天津開放大學(xué)

　　2024年2月19日

　　附件【附件：天津開放大學(xué)2024年公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls】