一、公司簡(jiǎn)介

置業(yè)公司成立于2016年2月，注冊(cè)資本金1.37億元人民幣，新疆能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司占股100%。主營(yíng)園區(qū)開發(fā)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理、工程項(xiàng)目管理與咨詢、物業(yè)服務(wù)、房屋租賃等業(yè)務(wù)。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;

(三)堅(jiān)持以崗擇人、人崗相適原則;

(四)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。

三、招聘范圍及崗位信息

面向社會(huì)公開招聘信息化建設(shè)業(yè)務(wù)主管1名。具體崗位任職資格要求詳見置業(yè)公司公開招聘職位應(yīng)聘表(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明的維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有較突出的工作能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)，熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信。認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，個(gè)人品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受刑事處罰尚未解除的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場(chǎng)禁入措施的;

5.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第146條所列情形之一的;

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。

五、招聘程序

1.發(fā)布公告。面向社會(huì)發(fā)布招聘信息公告，收集報(bào)名人員簡(jiǎn)歷信息。本次招聘在新疆能源集團(tuán)微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘網(wǎng)同步發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)清官方發(fā)布渠道，以免造成不必要的損失。

2.資格審查。對(duì)報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核篩查，確定筆試、面試人選，并以郵件、電話或短信的形式通知符合條件者。筆試、面試當(dāng)天對(duì)應(yīng)聘者提交的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書及資格證書等原件進(jìn)行復(fù)審。證件不全或所提供證件與報(bào)名崗位資格條件不相符者，取消資格。

3.組織筆試、面試。擇日確定筆試、面試時(shí)間，組織筆試、面試，未按時(shí)參加者，視為放棄。

筆試：資格審查結(jié)束后組織筆試，筆試將采取線下的方式開展，筆試內(nèi)容包括綜合能力及專業(yè)能力測(cè)試等，卷面100分，客觀題50分，主觀題50分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，成績(jī)合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，80分及以上為合格線。

面試：面試分初次面試和復(fù)試，初次面試測(cè)評(píng)人為人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)聘人員面試總得分=(用人部門評(píng)價(jià)分+人力資源部評(píng)價(jià)分+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分)平均分，80分及以上為合格線。通過(guò)初次面試測(cè)評(píng)的方可進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試由黨總支書記/董事長(zhǎng)進(jìn)行終審。

4.體檢。擬錄用人員安排進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，考慮根據(jù)成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄或重新組織招聘。

5.錄用。經(jīng)體檢合格，所有聘用審批程序完成后，辦理錄用手續(xù)。

六、報(bào)名時(shí)間及方式

(一)報(bào)名時(shí)間

2024年7月8日至7月20日，逾期不再接收?qǐng)?bào)名。

(二)報(bào)名方式

方式一：通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站搜索單位招聘信息后，對(duì)相應(yīng)崗位投遞簡(jiǎn)歷。

方式二：報(bào)名人員填寫《新疆能源(集團(tuán))置業(yè)有限責(zé)任公司職位應(yīng)聘表》(附件2)和《新疆能源(集團(tuán))置業(yè)有限責(zé)任公司公開招聘人員報(bào)名表》(附件3)，將畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)/職業(yè)資格證及報(bào)名資格其他佐證材料掃描至同一PDF文件，將上述材料以電子郵件方式發(fā)送至以下報(bào)名郵箱，郵件名稱以“崗位+姓名”命名。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：朱琳、周雨軒

聯(lián)系電話：0991-7531090

報(bào)名郵箱：xjnyzydq@163.com

監(jiān)督電話：0991-7531129

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